多元化和包容性

伟迪捷员工来自世界各地，拥有不同的背景和种族，代表着我们工作和生活的社群。跨越几十个国家/地区，使用着不同的时区和语言，我们坚定秉承热情、谦逊和诚信的精神实现共赢。

多元化和包容性是我们一直以来的坚持，力求确保全球范围内的公平，围绕伟迪捷指导原则为当地员工注入活力。我们通过以下方式实现这一目标：

• 人才招聘
• 人才管理
• 伟迪捷员工网络 (VAN)——我们的 ERG 版本

工作条件、健康和安全三位一体

我们承诺为员工和其他参观我们设施的人员提供一个健康、安全的工作场所。正是出于对每个员工的健康和安全的承诺，我们的工作场所才能确保安全。我们鼓励大家彼此关照、互相协作，以确保我们的运营安全，并在发现工作区域存在问题或潜在危险时“停一停，想一想，说一说”。

随着世界的发展，我们持续评估出色的实务和学习机会，以优化员工和管理人员培养能力和接收关键安全信息的方式，并为迎接未来挑战做好准备。我们的 《行为准则》 和 “大声说出来！” 计划为此提供支持。

职业发展和培训

持续改进的精神是我们如何领导和运营业务（从个人贡献者到高层管理人员）的核心。我们提供重要的培训和发展机会，使员工能够掌握自己的职业发展，并充分发挥自身潜力。

我们典型的人才培养方法包括以下组合：在职学习 (70%)、训练 (20%) 以及领导力和 VES 培训 (10%)，我们认为这是优化的可持续和具影响力的人才培养结构。我们通过各种工具识别并留住那些渴望升职的员工，并支持他们建立回报丰厚、富有成效的职业生涯。

请访问我们的职业生涯页面，了解有关成为伟迪捷员工的更多信息。