伟迪捷职场


为什么选择伟迪捷...?

每一天,您购买或使用的产品都可能与伟迪捷有关。伟迪捷提供从标识保质期到追踪和追溯编码的整套技术,确保在全球范围内销售的产品真实可靠,为消费者提供食品、饮料、药品和工业市场的安全保障。

我们诚邀您来到伟迪捷,通过激动人心的持续改进之旅体验 Imprint the WORLD™️。伟迪捷是标识和喷码行业的全球领导者,伟迪捷的不断壮大,为员工提供了规划职业生涯并推动事业成功的机会。

作为伟迪捷的员工,您可以:

  • 在将主要的消费品牌推向全球市场的过程中起到重要作用。
  • 在学习如何提升客户体验的同时,深入了解消费者和工业产品价值链。
  • 实施并检验丹纳赫商务系统 (DBS) 的力量。
  • 通过产品标识平台伟迪捷和丹纳赫来获取无限的全球职位发展网络


在伟迪捷,您可以设定远大的梦想取得丰硕的成果,实现全部的潜能。Imprint the WORLD!


精选视频
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伟迪捷在全球的角色定位

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一个伟迪捷

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伟迪捷的共同目标


伟迪捷的企业文化

每天,全球 4000 多名伟迪捷员工为着激动人心的“一个伟迪捷”的目标共同努力。在伟迪捷的指导原则的框架下,您将与一个多元化的、经验丰富的团队网络进行合作,向他们学习。

伟迪捷的员工:

  • 一切以客户为中心。
  • 致力于提供打造被广泛认可的解决方案和实力。
  • 秉持热情、谦逊和诚实的原则,精诚合作,不断取得成功。
  • 对彼此、对股东以及员工工作和生活的社区负责。

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企业社会责任

在伟迪捷和丹纳赫,我们秉承践行社会责任的传统,包括促进环境监管,提升可持续实践,以及到通过创新提高生活质量。对于企业社会责任,丹纳赫不是随便做做而已;它是我们所做的一切事情的组成部分。我们所做的一切努力和取得的所有成就都是为了让世界变得更加美好。

我们认为企业社会责任 (CSR) 的履行应体现为以下方面:

  • 通过创新提高生活质量
  • 促进环境监管
  • 投资并培养一支优秀的团队
  • 以诚取信、以信取胜
  • 展示我们的全球社区的领导力和责任

我们秉持企业文化,通过创新不断寻求改进,以期减少浪费并确保员工和社区的安全。

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多元与包容

在伟迪捷和丹纳赫,我们相信,包容的环境是适合创新和创意的成熟环境,因为包容可为员工在工作中充分发挥优势和潜力并最终实现最佳创意创造空间。因此,我们努力吸引和培养那些重视差异,并且思维、工作风格和教育背景多样的员工,以促进我们的企业文化发展。我们在招聘时坚持平等原则,基于应聘者的技能、经验和职业抱负做出聘用决定。

为了确保我们的领导阶层能够胜任工作,所有的伟迪捷和丹纳赫的领导阶层都参加一年一度的多元化培训,以解决雇主们今天所真正面临的多元化问题。

与首席多元化官一起协同作战的是丹纳赫多元化和包容性委员会他们一起引导组织实现多元化,打造更加包容的工作环境。多元化和包容性委员会由背景、文化、地区和角度各异的领导者组成。该委员会由首席执行官发起并提供支持,重点工作领域包括:

  • 实现多元化目的和目标
  • 确立最佳实践标准
  • 鼓励员工参与
  • 将实践纳入我们的工作环境
  • 洞察多元化的客户市场

实施多元化实践,包括人才招聘、人才和组织审核、员工发展规划和培训,以及员工参与和沟通。

伟迪捷对所有员工一视同仁。我们不对任何应聘者或员工持有种族、性别、宗教信仰、年龄、民族、肤色、残疾、性取向、性别认同或退役状况等方面的歧视观念。我们致力于提供一个没有任何歧视或骚扰的工作环境。

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